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人才培训
培训:企业内外培训、商务、拓展、实务、礼仪、企业文化、团队领导力、传统文化、国学智慧;
测评:管理提升、性格、能力;岗位分析、结构化面试、系统测评; ·培训实施流程:
1、培训调研:根据前期沟通与交流,深入了解委托方期望与诉求,了解参训
人员实际情况(人数、学历、年龄等)
2、课程设计:推荐相关讲师,依企业需求设计教学内容、方案、课件,并以
此次培训为契机,形成针对性较强的优质培训课程。
3、课程实施:专业教学人员随课协助执行。
4、评估跟踪:学员满意度调查、训后报告书、训后运用与督促。
·培训方案内容
根据企业要求,针对不同岗位给企业量身定制培训方案。
1、新员工入职培训(岗前培训)
2、基层管理人员及后备干部培训
3、高级管理者培训
4、企业内部讲师培训(TTT)
5、企业内部培训体系的建立
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